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员工福利

   1薪酬体系建立目的、原则、适用范围
 
  1.1适用范围:
 
  本方案适用于我们公司(以下简称公司)各级各类人员,不包括生产车间一线操作员工,(该薪资办法按照生产部《生产车间员工薪资核算细则》执行)。
 
  1.2目的:
 
  为调动和发挥各级员工的积极性,促进公司持续健康快速发展,本方案宗旨在客观评价员工工作业绩的基础上,奖励先进,鞭策后进,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
 
  2薪酬的形式及结构
 
  2.1 薪资形式
 
  针对不同员工,公司采用年薪制和岗位工资制两个形式
 
  类别适用人员薪酬特性
 
  谈判工资
 
  (年薪制)董事会确认的高层管理者及特殊专业人才与年度公司经营业绩指标相挂钩
 
  结构工资
 
  (岗位工资制)普通员工,基层、中层、其他高层管理者与月度、季度绩效指标挂钩,以日常工资为主的岗位工资制
 
  2.2职系的划分
 
  (一)公司员工分成3个职系,分别为管理职系、专业职系、销售/营销职系。针对这3个职系,薪酬体系分别采取二种不同类别:与年度绩效、季度绩效相关的岗位工资制(管理职系与专业职系);与年度绩效、季度绩效相关的销售业绩提成工资制(销售职系)。
 
  说明:1)实行岗位工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工,包括管理职系中的副总、部门经理和专业职系员工。
 
  2)实行提成工资制的员工是公司内管理职系中的区域销售经理)、项目经理和业务员
 
  2.3薪资的构成
 
  员工的薪资结构包括直接薪资和间接薪资
 
  (一)直接薪资
 
  1、固定工资,包括基本工资、岗位工资、工龄工资;全勤奖、福利、津贴
 
  1) 基本工资:每月1100元,是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。
 
  2) 岗位工资:按照岗位评价的结果确定,体现了岗位的内在价值和员工技能因素。
 
  3) 工龄工资:体现了员工的工作经验和服务年限对于公司的贡献,工龄工资为50元/年,连续四年封顶(最多200)。它是根据员工在公司工作时间的长短来计量,每年进行一次调整,它的目的是用来加强员工的稳定性,减少员工流动率,使公司拥有一支稳定可靠的团队。
 
  4) 全勤奖:按月度计算,员工在本考核季度内无迟到、早退、请假,可以发放全勤奖,全勤奖暂设为100元/月。
 
  2、浮动工资,包括绩效工资、销售提成、年终奖
 
  1) 绩效工资:绩效工资与每月的考核结果挂钩,体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按月计算。销售提成:销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员,体现销售人员的业绩与能力,具体数额按照销售收入一定比例来确定,计算办法参见公司有关规定。
 
  2) 年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩,是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年底奖金下年初支付。
 
  (二)间接薪资是公司为员工提供的福利组成。
 
  福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入,还包括公司为员工提供的宿舍、班车、工作餐等。
 
  (三)薪资总构成
 
  1、管理职系:月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+全勤奖
 
  2、专业职系:月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+全勤奖
 
  3、销售/营销职系:月薪资=基本工资+岗位工资+ 销售提成+绩效工资+工龄工资+全勤奖
 
  其中销售提成部门参见销售部提成奖励办法。
 

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